Veraltete & schädliche Begriffe - was zu vermeiden ist und warum
| Veralteter / schädlicher Begriff | Problem | Stattdessen verwenden |
|---|---|---|
| Homosexuell (als Substantiv für eine Person) | Klinisch, pathologisierend; verwendet in der Ära der psychiatrischen Diagnose | Schwule Person, Lesbe, queere Person |
| Transgendered | Das Anhängen von „-ed“ suggeriert (im Englischen), dass der Person etwas angetan wurde | Transgender (nur als Adjektiv) |
| Ein Transgender (als Substantiv) | Lässt „Person“ weg | „Eine transgender Person“ oder „eine trans Person“ |
| Transsexuell | Weitgehend veraltet | Transgender (außer jemand verwendet diesen Begriff für sich selbst) |
| Transvestit | Veraltet, klinisch | Cross-Dresser |
| Hermaphrodit | Ungenau, pathologisierend | Intersex Person |
| Sexuelle Vorliebe | Impliziert, Orientierung sei eine Wahl | Sexuelle Orientierung |
| Schwuler / Transgender-Lebensstil | Impliziert, Identität sei eine Verhaltenswahl | LGBTQ+ Menschen und ihr Leben |
| Im falschen Körper geboren | Nicht alle trans Menschen verwenden diesen Rahmen | Verwende die eigene Sprache der Person |
| Bevorzugte Pronomen | Impliziert, Pronomen seien optional | Korrekte Pronomen oder einfach „Pronomen“ |
| Bekennender Homosexueller | Impliziert Scham | „Offen schwul“, „out“ |
| Geschlechtsumwandlung | Überbetont die Operation | Geschlechtsbestätigende Operation / Versorgung |
| Erkrankung / Störung für Intersex-Varianten | Medikalisiert natürliche Variation | Intersex-Variante oder -Merkmal |
Pronomen-Etikette
- Schließe Pronomen nicht vom Aussehen ab
- Verwende im Zweifel they/them, bis du es weißt
- Die eigenen Pronomen zu nennen, schafft Raum für andere, ihre zu teilen
- Wenn du jemanden misgenderst: korrigiere dich kurz („sie, Entschuldigung, they“) und mach weiter. Entschuldige dich nicht übermäßig
- Korrekte Pronomen zu verwenden, ist eine grundlegende Form von Respekt, nicht optional
Allyship-Prinzipien
- Zuerst zuhören - die Erfahrung einer Person verstehen, bevor du annimmst, was sie braucht
- Bilde dich selbst - die Mühe der Erklärung sollte nicht allein bei LGBTQ+ Menschen liegen
- Erhebe die Stimme - nutze Privilegien, um dich dort einzusetzen, wo LGBTQ+ Menschen sich möglicherweise nicht sicher fühlen
- Unterscheide Unterstützung von Retter-Attitüde - folge der Führung von LGBTQ+ Menschen
- Erkenne Rainbow-Washing - Organisationen, die LGBTQ+ Symbole übernehmen, ohne strukturell zu handeln