Sprache, Etikette & Allyship

Veraltete & schädliche Begriffe - was zu vermeiden ist und warum

Veralteter / schädlicher Begriff Problem Stattdessen verwenden
Homosexuell (als Substantiv für eine Person) Klinisch, pathologisierend; verwendet in der Ära der psychiatrischen Diagnose Schwule Person, Lesbe, queere Person
Transgendered Das Anhängen von „-ed“ suggeriert (im Englischen), dass der Person etwas angetan wurde Transgender (nur als Adjektiv)
Ein Transgender (als Substantiv) Lässt „Person“ weg „Eine transgender Person“ oder „eine trans Person“
Transsexuell Weitgehend veraltet Transgender (außer jemand verwendet diesen Begriff für sich selbst)
Transvestit Veraltet, klinisch Cross-Dresser
Hermaphrodit Ungenau, pathologisierend Intersex Person
Sexuelle Vorliebe Impliziert, Orientierung sei eine Wahl Sexuelle Orientierung
Schwuler / Transgender-Lebensstil Impliziert, Identität sei eine Verhaltenswahl LGBTQIA+ Menschen und ihr Leben
Im falschen Körper geboren Nicht alle trans Menschen verwenden diesen Rahmen Verwende die eigene Sprache der Person
Bevorzugte Pronomen Impliziert, Pronomen seien optional Korrekte Pronomen oder einfach „Pronomen“
Bekennender Homosexueller Impliziert Scham „Offen schwul“, „out“
Geschlechtsumwandlung Überbetont die Operation Geschlechtsbestätigende Operation / Versorgung
Erkrankung / Störung für Intersex-Varianten Medikalisiert natürliche Variation Intersex-Variante oder -Merkmal

Pronomen-Etikette

  • Schließe Pronomen nicht vom Aussehen ab
  • Verwende im Zweifel they/them, bis du es weißt
  • Die eigenen Pronomen zu nennen, schafft Raum für andere, ihre zu teilen
  • Wenn du jemanden misgenderst: korrigiere dich kurz („sie, Entschuldigung, they“) und mach weiter. Entschuldige dich nicht übermäßig
  • Korrekte Pronomen zu verwenden, ist eine grundlegende Form von Respekt, nicht optional

Allyship-Prinzipien

  • Zuerst zuhören - die Erfahrung einer Person verstehen, bevor du annimmst, was sie braucht
  • Bilde dich selbst - die Mühe der Erklärung sollte nicht allein bei LGBTQIA+ Menschen liegen
  • Erhebe die Stimme - nutze Privilegien, um dich dort einzusetzen, wo LGBTQIA+ Menschen sich möglicherweise nicht sicher fühlen
  • Unterscheide Unterstützung von Retter-Attitüde - folge der Führung von LGBTQIA+ Menschen
  • Erkenne Rainbow-Washing - Organisationen, die LGBTQIA+ Symbole übernehmen, ohne strukturell zu handeln